Система мотивации и увлеченные подчиненные

[keeper]

Обсуждение статьи "Система мотивации и увлеченные подчиненные"

«Многие привыкли думать, что человек ходит на работу, чтобы «затрачивать усилия», уставать, терпеть, преодолевать трудности, мучиться от неразберихи и неорганизованности, проявлять хитрость для избежания репрессий, возвращаться домой как «выжатый лимон» и два раза в месяц получать за все эти неприятности денежную компенсацию под названием «зарплата»… Нам предстоит революция в отношении человека к работе… и менеджер в этой самой благородной из всех революций — ключевая фигура… Чтобы создать высокую мотивацию, надо создать условия для удовлетворения потребностей. Нужно превратить работу из занятия по производству продукции в занятие по реализации потребностей работника».

https://md-hr.ru/articles/html/article32545.html

[Masha_HR]

На мой взгляд, специалисту очень важно знать, что он нужен фирме и о нем заботятся! Мы на 23 февраля дарили нашим ребятам подарочные сертификаты на массаж! Идея произвела фуррор! Теперь мы подумываем о том, чтобы внедрить эту услугу, как дополнительную мотивацию персонала! Фирма, предоставляющая услуги экспресс массажа называется XspresSage! Всем рекомендую! За 15 мин.начинаешь заново чувствовать себя человеком!