Нужен совет по общению с менеджером по персоналу!

[ju.05@mail.ru]

После института около 7 лет проработала у одного работодателя (должность - юрисконсульт). Два месяца назад устроилась на новую работу. Почти все устраивает. Однако сейчас появилась масса новых вакансий (и где они раньше были?!), требованиям которых, я считаю, соответствую, но с предлагаемой оплатой на 50% больше, чем у меня сейчас. Подскажите, как правильно построить общение на собеседовании с менеджером по персоналу в такой ситуации? Ведь сотрудник, проработавший всего 2 месяца и уже ищущий новую работу - может вызвать недоверие и сомнение в его надежности. Но +50% к нынешней зарплате очень хочется. Тем более, на нынешнем месте работы оказалось не совсем все так, как обещали... Как убедить менеджера по персоналу, что с этой работы я тоже не уйду через 2 месяца?

[Марка]

Я полагаю, что Вам не стоит бояться этого разговора, т.к. у Вас на предыдущей работе стаж - 7 лет. В этом случае можно сказать, что компания не сдержала данных Вам обещаний, что подорвало Ваше доверие к ней, и Вы не хотите терять время только чтобы сохранить приличную запись в трудовой.

[Нина]

Здравствуйте, это действительно не проблема, ведь опытный кадровик если захочет получить негласную рекомендацию то позвонит на предыдущее место работы, а не на то с которого Вы хотите уйти через два месяца . И действительно стоит сказать правду, да и вопросов к вам будет много и проводить интервью при приеме будет не только менеджер по персоналу , но и руководитель отдела /или директор / ,который будет оценивать Вас как специалиста - не исключено даже, что могут провести тестирование или проверку на стрессоустойчивость / сейчас во многих компаниях модно новыми методами кандидатов мучить / . И не нужно боятся и оправдываться за какуюто одну неудачную попытку - главное знания, умение, компетентность, опыт, желание учиться и повышать свою квалификацию / никто не знает всего на все 100 % / и уверенность в своих силах.