MD Бизнес-план Маркетинг Управление Инвестиции Промоушен HR IT
md-hr
md-hr
>
Организационная структура Искусство управления Регулярный менеджмент Мотивация персонала Обучение персонала Подбор персонала Аутсорсинг Книги по управлению персоналом Услуги по организационному консультированию О проекте Форум
   ПользователиПользователи   РегистрацияРегистрация   ПрофильПрофиль   Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 
Критерии оценки персонала

 
Создать тему   Ответить на тему    Список форумов -> Управление персоналом
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
keeper
Гость





СообщениеДобавлено: Вс Авг 13, 2006 9:27 am    Заголовок сообщения: Критерии оценки персонала Ответить с цитатой

Обсуждение статьи "Критерии оценки персонала"

Любой руководитель в своей работе постоянно сталкивается с необходимостью оценивать подчиненных - для принятия решений о поощрениях, продвижении, обучении, результатах испытательного срока, изменении заработной платы или премировании.

https://md-hr.ru/articles/html/article32857.html
Вернуться к началу
ксения



Зарегистрирован: 29.08.2007
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: Ср Авг 29, 2007 7:14 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

вот все говорят о том ,что рук. должны оценивать сотрудников, а как быть если приходиться оценивать руководителей? по каким критериям, так что бы не поднялся "бунт" в компании, так как в дальнейшем оценив. сотрудникам придется работать с тем же руководящим составом, который они оценивали, советовали что-то измениять. Question Question Question
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Янек



Зарегистрирован: 13.08.2007
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: Вт Сен 04, 2007 11:08 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

[quote="ксения"]вот все говорят о том ,что рук. должны оценивать сотрудников, а как быть если приходиться оценивать руководителей? по каким критериям, так что бы не поднялся "бунт" в компании, так как в дальнейшем оценив. сотрудникам придется работать с тем же руководящим составом, который они оценивали, советовали что-то измениять. Question Question Question[/quote]

Проведите анонимный опрос сотрудников и по общим оценкам сделайте одно единое мнение
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
KPI



Зарегистрирован: 09.07.2008
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: Ср Июл 09, 2008 6:49 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Как вы оцениваете персонал с точки зрения http://askconsulting.ru/?section=128 организационной структуры?
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
jouli36



Зарегистрирован: 23.01.2009
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: Сб Мар 14, 2009 9:20 am    Заголовок сообщения: Оценка руководителей Ответить с цитатой

Руководитель любого уровня должен получать оценку по результатам работы им подчиненным подразделений. С методикой такого подхода можно ознакомиться в статье Юпия Каганера на сайтах " Мегарост" и "HR-Portal"
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Отправить e-mail
isarov



Зарегистрирован: 22.10.2009
Сообщения: 3

СообщениеДобавлено: Чт Окт 22, 2009 5:22 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

В нашей компании введена дифференциированная система оценки - по компетенциям. Для каждой должностной позиции была разработана карта компетенций, а затем были подобраны методы их выявления. Ну а дальше, думаю, понятно...
_________________
Ничто так не укрепляет веру в человека, как предоплата
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
meerkly



Зарегистрирован: 14.11.2012
Сообщения: 3

СообщениеДобавлено: Сб Дек 22, 2012 3:36 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Для увеличения эффективности работы коллектива необходимо время от времени проводить оценку персонала http://rucubes.com/ , также не стоит забывать и о руководителях, ведь от них многое зависит в первую очередь.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
allesua



Зарегистрирован: 11.04.2014
Сообщения: 1

СообщениеДобавлено: Пт Апр 11, 2014 6:36 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Можно спросить сотрудника - а как он сам себя оценивает, и на основании этого уже давать ему оценку....


_________________
http://upjobs.ru/rabota/moskva/
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение
Показать сообщения:   
Создать тему   Ответить на тему    Список форумов -> Управление персоналом Часовой пояс: GMT
Страница 1 из 1

 
Перейти:  
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах


Powered by phpBB 2.0.5 © 2001, 2002 phpBB Group
 
Rambler's Top100 Valid HTML 4.0 Transitional