MD Бизнес-план Маркетинг Управление Инвестиции Промоушен HR IT
md-hr
md-hr
>
Организационная структура Искусство управления Регулярный менеджмент Мотивация персонала Обучение персонала Подбор персонала Аутсорсинг Книги по управлению персоналом Услуги по организационному консультированию О проекте Форум
Мотивация персонала
Общие рекомендацииОбщие рекомендации
Корпоративная культураКорпоративная культура
Творческие сотрудникиТворческие сотрудники
Бонусы и премииБонусы и премии
Нематериальная мотивацияНематериальная мотивация
Система грейдовСистема грейдов


Мотивация персонала

Мотивация персонала

Хорошая система мотивации персонала может приводить к существенным финансовым результатам. В данном разделе рассматриваются основные вопросы эффективной мотивации труда: на что мотивировать, соотношение постоянной и переменной части, а также плюсы и минусы нематериального стимулирования.

Заказать услугу по разработке и внедрению системы мотивации вы можете по e-mail info@md-consulting.ru или по телефону +7(499)391-37-76.




 
Сегодня на форуме:



Принципы TQM
Еще в послевоенные годы в СССР были заложены основные принципы TQM (например, системный подход к управлению, роль руководства, принятие решений, основанных на фактах, вовлечение работников)....
подробнее..
Открыто на учет
Умами маркетологов овладела персонализация. В каком-то смысле, это развитие темы прямого маркетинга, которым восторгались гуру от маркетинга в начале восьмидесятых и на чем взросли уважаемые и весьма...
подробнее..
Продажи и маркетинг без противоречий
Противоречие лежит на поверхности и всем знакомо: в компании есть отдел продаж, есть отдел маркетинга. Формально два отдела не подчинены друг другу и действуют параллельно. Первые – “практики”,...
подробнее..
 
Rambler's Top100 Powered by Flede
Реклама: смс рассылка успех вашей рекламы